关于“赶货不批假怎么说”的问题，这主要涉及到劳动合同履行过程中，劳动者请假与用人单位管理权之间的平衡。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，要查看你的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于请假的具体规定。如果合同或制度中明确规定了请假的流程、条件以及审批权限，那么你和公司都应当遵循这些规定。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不够明确，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，你可以与公司进行协商，明确请假的具体条件和流程。

2. 赶货与批假的合理性分析：

   • 如果公司因为赶货而拒绝你的请假申请，你需要评估这种拒绝是否合理。如果赶货是公司临时性的、紧急性的任务，且你的请假确实会对生产造成重大影响，那么公司的拒绝可能具有一定的合理性。
   • 然而，如果赶货并非紧急任务，或者你的请假并不会对生产造成实质性影响，那么公司的拒绝就可能缺乏合理性。在这种情况下，你可以与公司进行沟通，说明你的请假原因和必要性，争取公司的理解和支持。

3. 沟通与协商的建议：

   • 在与公司沟通时，建议你保持冷静和理性，明确表达你的请假需求和原因。同时，也要听取公司的意见和考虑，尝试找到双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向公司的上级部门或者人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。

4. 法律后果的提醒：

   • 如果公司无正当理由拒绝你的请假申请，并且这种拒绝对你的合法权益造成了损害（如导致你无法履行家庭义务、影响你的健康等），那么你可能有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 但在此之前，建议你先尝试通过沟通协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷和成本。

总结来说，面对赶货不批假的情况，你应当首先查看劳动合同和规章制度中的相关规定，评估公司拒绝的合理性，然后与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果且公司拒绝缺乏合理性，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以确保问题的妥善解决。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。