退休后与单位签订劳务派遣合同，这种合同关系是受法律保护的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
劳务派遣合同的性质：
- 劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，它确立了双方之间的劳动关系。虽然您已退休，但只要您具备完全民事行为能力，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，该合同就是合法有效的。
退休人员的法律地位：
- 退休人员虽然不再属于劳动法意义上的“劳动者”，但并不意味着他们不能从事工作或签订劳务合同。退休后从事工作，通常被视为提供劳务的行为，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。然而，在劳务派遣的情境下，由于存在劳务派遣单位这一中介，您与实际用工单位之间并不直接建立劳务关系，而是通过劳务派遣单位建立间接的劳动关系（在劳务派遣的框架内理解）。但更准确地说，您与劳务派遣单位之间是劳动合同关系，与实际用工单位之间是劳务使用关系。不过，从合同保护的角度来看，您与劳务派遣单位签订的合同是受法律保护的。
二、合同内容角度
合同条款的合法性：
- 劳务派遣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。只要合同条款不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿签订，该合同就是合法有效的。
合同的实际履行：
- 合同签订后，双方应当按照合同约定履行各自的义务。如果劳务派遣单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，您有权要求其履行合同或承担违约责任。
三、法律保护角度
合同法的保护：
- 劳务派遣合同作为合同的一种，受到《中华人民共和国民法典》合同编的保护。如果合同一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责任或赔偿损失。
劳务派遣相关规定的保护：
- 虽然退休人员与劳务派遣单位之间的关系在劳动法上可能不被视为典型的劳动关系，但劳务派遣活动本身受到《劳务派遣暂行规定》等法规的规范。这些规定对劳务派遣单位的资质、劳务派遣协议的签订、被派遣劳动者的权益保护等方面都做出了明确规定。因此，即使您已退休，作为被派遣劳动者，您的权益仍然受到这些规定的保护。
四、特殊情况与建议
社会保险问题：
- 需要注意的是，由于您已退休，可能已经享受了基本养老保险待遇。在这种情况下，劳务派遣单位可能无需再为您缴纳社会保险。但具体是否需要缴纳以及缴纳哪些险种，应根据当地社保政策和合同约定来确定。
合同签订前的审查：
- 在签订劳务派遣合同前，建议您仔细审查合同条款，确保合同内容合法、明确且符合您的利益。如有疑问或不确定之处，可咨询专业律师或相关机构。
争议解决方式：
- 如果在合同履行过程中发生争议，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。具体选择哪种方式应根据争议的性质和实际情况来决定。
总结来说，退休后与单位签订劳务派遣合同是受法律保护的。但为了确保您的权益得到充分保障，建议您在签订合同前仔细审查合同条款，并在合同履行过程中注意保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。