您好，关于离职证明盖人力资源部门章是否有效的问题，这主要取决于离职证明的具体内容和公司的规定，但从一般法律效力和常规做法来看，离职证明最好加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力会更大，离职证明也更规范。

首先，我们需要明确离职证明的作用。离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的证明，它关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定、失业登记的办理等多个方面，对于员工来说十分重要。因此，离职证明的内容需要准确、清晰，并且具有法律效力。

接下来，我们分析人力资源部门章的法律效力。人力资源部门作为公司的一个职能部门，其印章在公司内部具有一定的管理效力。然而，在对外出具证明文件时，尤其是涉及劳动者权益的重要文件，如离职证明，使用公司公章更为稳妥。因为公司公章代表了公司的整体意志和法律责任，具有更高的法律效力和公信力。

此外，从实际操作的角度来看，许多公司在开具离职证明时都会默认使用公司公章。这是因为公司公章的使用更为规范，且更容易被其他单位或机构所认可。如果离职证明上只盖有人力资源部门的章，可能会在某些情况下引发争议或不被接受，从而给劳动者带来不必要的麻烦。

建议：

1. 在申请离职证明时，您可以向公司提出加盖公司公章的要求，以确保离职证明的法律效力和规范性。
2. 如果公司坚持只盖人力资源部门的章，您可以询问公司是否有相关的规定或解释，并评估这种做法可能带来的风险。
3. 如果您对离职证明的内容或盖章有疑虑，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更准确的指导和建议。

总之，虽然人力资源部门的章在公司内部具有一定的效力，但在开具离职证明这种重要文件时，使用公司公章更为稳妥和规范。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。