结论：在企业工作9年后因严重抑郁想办理病退，需满足一定条件并遵循特定流程，具体如下：

一、病退的基本条件

1. 医疗期满：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在您的情况下，由于已在企业工作9年，医疗期可能相对较长，但具体长度需根据您的实际工作年限和当地规定确定。医疗期满后，若仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以考虑病退。

2. 完全丧失劳动能力：

   • 病退的核心条件是职工必须完全丧失劳动能力。这通常需要通过劳动能力鉴定委员会的鉴定来确定。
   • 鉴定过程中，会综合考虑您的身体状况、工作能力、生活自理能力等因素。若鉴定结果为完全丧失劳动能力，则符合病退条件。

二、病退的办理流程

1. 提出申请：

   • 您需要向企业提出病退申请，并提交相关医疗证明和劳动能力鉴定报告。

2. 企业审核：

   • 企业会对您的申请进行审核，确认您是否符合病退条件。若符合，企业会协助您办理后续手续。

3. 劳动保障部门审批：

   • 企业将您的病退申请及相关材料报送至当地劳动保障部门进行审批。
   • 劳动保障部门会审核您的材料，并可能要求您进行进一步的医学检查或劳动能力鉴定。

4. 办理退休手续：

   • 若审批通过，您可以办理退休手续，享受相应的退休待遇。

三、注意事项

1. 医疗证明和劳动能力鉴定报告的重要性：

   • 医疗证明和劳动能力鉴定报告是办理病退的关键材料。您需要确保这些材料的真实性和准确性，并按照规定程序进行申请和鉴定。

2. 与企业的沟通：

   • 在办理病退过程中，与企业的沟通至关重要。您需要与企业保持密切联系，及时了解办理进度和需要补充的材料。

3. 了解当地政策：

   • 不同地区的病退政策可能有所不同。您需要了解当地的具体政策规定，以便更好地办理病退手续。

四、法律建议

1. 咨询专业机构或律师：

   • 在办理病退过程中，若遇到任何法律问题或困惑，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到保障。

2. 保留相关证据：

   • 在办理病退过程中，您需要保留好所有相关证据和材料，如医疗证明、劳动能力鉴定报告、企业审核意见等。这些材料将在后续办理过程中发挥重要作用。

3. 关注退休待遇：

   • 病退后的退休待遇可能与正常退休有所不同。您需要了解并关注自己的退休待遇情况，确保自己的合法权益不受损害。

若您在办理病退过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。