关于公司分配员工到不同地方顶班时顶班费的计算问题，这主要取决于顶班的具体性质、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于顶班或异地工作的相关条款。如果合同中明确规定了顶班费的计算方式或标准，那么应按照合同中的约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，但双方有口头约定或公司内部有相关规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以作为计算顶班费的依据。

2. 顶班的性质：

   • 临时顶班：如果顶班是临时的、短期的，且不影响员工原岗位的工作，那么顶班费可能按照员工原工资的一定比例或固定金额进行计算。
   • 长期顶班：如果顶班是长期的，且员工需要离开原岗位到异地工作，那么顶班费可能包括原工资、异地生活补贴、交通补贴等。这种情况下，顶班费的计算可能更复杂，需要综合考虑多种因素。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，如果顶班工作超出了正常的工作时间或工作强度，员工有权获得相应的加班费或津贴。
   • 具体来说，如果顶班工作涉及延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，那么应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。即：
     • 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 实际操作中的建议：

   • 在没有明确合同约定或法律法规规定的情况下，建议员工与公司进行协商，确定合理的顶班费计算方式。
   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设员工A的原工资为每月5000元，被公司安排到异地顶班一个月，且顶班期间需要延长工作时间和在休息日工作。那么，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工A除了应获得原工资5000元外，还应获得延长工作时间的加班费（如延长10小时，按每小时工资的150%计算）和休息日工作的加班费（如休息日工作4天，按每天工资的200%计算）。具体计算公式可能如下（假设每小时工资为5000元/21.75天/8小时≈28.74元）：

• 延长工作时间加班费：10小时 × 28.74元/小时 × 150% ≈ 431.1元
• 休息日工作加班费：4天 × (5000元/21.75天) × 200% ≈ 1839.08元
• 因此，员工A一个月的顶班费总额可能为：5000元 + 431.1元 + 1839.08元 = 7270.18元（具体数额需根据实际情况调整）

总结与建议： 顶班费的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动合同、顶班性质、法律法规等多种因素。如果员工对公司分配的顶班费有疑问或不满，建议首先与公司进行协商；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。