公司加班费的计算是一个涉及多个因素的过程，它主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，同时结合劳动合同和公司规章制度来确定。下面我将为您详细解析加班费的计算方法：

一、加班费计算基数的确定

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，那么应以这个约定作为加班费的计算基准。但需要注意的是，这个基数不得低于当地的最低工资标准。

2. 无约定的情况：

   • 当劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确时，应以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等，但需要扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等非经常性收入。

二、不同加班情形下的加班费计算标准

1. 工作日加班：

   • 劳动者在正常工作日延长工作时间进行加班的，应支付不低于其本人小时工资标准150%的加班费。
   • 计算公式：工作日加班费 = 加班时长 × 小时工资基数 × 150%。其中，小时工资基数 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时），月计薪天数通常为21.75天。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 劳动者在周六、周日等休息日加班，且用人单位不能安排补休的，应支付不低于其本人日或小时工资标准200%的加班费。
   • 计算公式：休息日加班费 = 加班时长 × 小时工资基数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日加班的，应支付不低于其本人日或小时工资标准300%的加班费。
   • 计算公式：法定休假日加班费 = 加班时长 × 小时工资基数 × 300%。

三、实际应用案例

以小李为例，假设其月工资收入为6000元，具体加班情况如下：

• 某工作日加班2小时；
• 某休息日加班4小时且无法补休；
• 国庆节（法定节假日）加班3小时。

计算过程：

1. 首先计算小时工资基数：6000 ÷（21.75 × 8）≈ 34.48元/小时。
2. 工作日加班费：2 × 34.48 × 150% = 103.44元。
3. 休息日加班费：4 × 34.48 × 200% = 275.84元。
4. 法定休假日加班费：3 × 34.48 × 300% = 310.32元。

总计：小李该月的加班费为103.44 + 275.84 + 310.32 = 689.6元。

四、注意事项

• 具体的加班费计算方法可能会受到地方政策或公司具体规定的影响，因此在计算加班费时，除遵循上述基本规定外，还需参考当地的相关法律法规及公司政策。
• 劳动者应仔细核对加班记录，确保加班时长的准确性。
• 用人单位应规范加班管理，明确加班审批流程，并按时足额支付加班费。

综上所述，公司加班费的计算需综合考虑劳动合同约定、实际工资水平及加班情形等多个因素，并严格按照法律规定执行。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门以确保自身权益得到妥善维护。