结论：针对您描述的情况，公司已经补发了拖欠的工资但未提供工资明细，且在微信上明确表示不给明细，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且应当提供工资清单，这是用人单位的法定义务。工资清单应详细记录劳动者的工资构成、支付时间、支付金额等信息，以便劳动者核对和确认。
二、具体措施与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确要求公司提供工资明细。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司提供工资明细的法定义务。
- 如果公司同意提供，问题即可得到解决。如果公司拒绝或拖延提供，您可以考虑采取进一步措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位提供工资明细。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条（如有）、微信聊天记录等，以证明公司未提供工资明细的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司将被要求提供工资明细，并可能面临其他法律责任。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍不能令您满意，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院判决公司承担相应的法律责任。
三、注意事项
- 在采取任何措施之前，建议您先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条（如有）、微信聊天记录、银行转账记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并维护自己的合法权益。
- 在与公司的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。以事实为依据，以法律为准绳，是维护自己权益的关键。
四、后续行动建议
- 如果公司最终提供了工资明细，建议您仔细核对明细内容，确保与自己的实际工资情况相符。如有不符或疑问，及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 如果公司仍然拒绝提供工资明细，或者您对处理结果不满意，您可以继续向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。