目前并没有明确的法律规定春节刚开工不能休年假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，从5天到15天不等。
   • 年休假的安排通常由用人单位与职工协商确定，或者根据用人单位的生产经营情况来安排。这意味着，年休假的具体时间并不是完全由职工或用人单位单方面决定，而是需要双方协商或根据实际情况来安排。

2. 春节开工与年假的关系：

   • 春节是中国的传统节日，很多用人单位在春节期间会放假。然而，春节后的开工时间并不直接影响职工的年假权益。
   • 如果职工在春节前已经休了年假，或者春节后的开工时间并不妨碍其休年假（例如，开工后仍有足够的时间可以安排年假），那么职工仍然有权享受年假。
   • 如果用人单位因为春节后的生产需要或其他原因，希望职工推迟休年假，这应当与职工进行协商，并达成一致意见。用人单位不能单方面决定职工不能休年假。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于职工来说，如果希望在春节后休年假，最好提前与用人单位进行沟通，了解用人单位的生产安排和年假政策。
   • 对于用人单位来说，应当尊重职工的年假权益，合理安排职工的工作和休息时间。如果因为特殊原因需要职工推迟休年假，应当与职工进行协商，并给予相应的补偿或安排其他休息时间。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反《职工带薪年休假条例》的规定，不安排职工休年假或者不支付年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据相关法律法规进行调查和处理，保障职工的合法权益。

总结来说，春节刚开工并不能成为用人单位阻止职工休年假的理由。职工的年假权益受到法律保护，用人单位应当合理安排职工的工作和休息时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。