刚开始上班，一般是没有年假的。下面我从不同角度为你详细解释：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
   • 因此，对于刚开始上班的新员工，由于他们的工作时间尚未达到1年，所以通常不享受年假。

2. 年假的享受条件：

   • 除了累计工作时间的要求外，年假的享受还受到其他因素的影响，如职工是否连续工作、是否在试用期内等。但一般来说，试用期内的员工也不享受年假，因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，且试用期通常较短，不足以满足年假的累计工作时间要求。
   • 不过，也有一些特殊情况，比如某些单位可能规定新员工在入职满一定时间（如6个月）后即可享受一定天数的年假，但这并非法律强制规定，而是单位内部的规章制度。

3. 年假的计算与安排：

   • 对于符合享受年假条件的职工，年假的天数是根据其累计工作时间来计算的。年假一般应在当年内安排，可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

4. 未享受年假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

建议：

• 如果你刚开始上班，对年假政策有疑问或想了解更多相关信息，可以直接向所在单位的人力资源部门咨询，他们通常会提供详细的解答和指导。
• 同时，你也可以关注自己所在单位的规章制度，了解单位对年假的具体规定和安排。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。