结论前置：当单位不给申请职业病鉴定时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与单位沟通协商、向相关部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼，以及自行申请职业病鉴定等。

详细分析：

1. 与单位沟通协商：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的职业病诊断条件和协助。
   • 操作建议：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达希望进行职业病鉴定的意愿和理由，并指出单位有配合的法定义务。在沟通过程中，可以引用相关法律法规，增强说服力。

2. 向相关部门投诉举报：

   • 投诉部门：如果用人单位拒绝配合或拖延职业病鉴定，劳动者可以向当地的卫生行政部门（如卫生健康委员会）或安全生产监督管理部门投诉举报。
   • 操作方式：在投诉举报时，劳动者应提供详细的证据材料，包括劳动合同、工作环境照片、医疗证明等，以支持自己的诉求。相关部门有权对用人单位的职业病防治工作进行监督检查，并依法处理违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 申请劳动仲裁：
     • 法律依据：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行职业病鉴定的义务。
     • 操作方式：在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：
     • 法律依据：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
     • 操作方式：在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的职业病与工作环境有关，并要求用人单位承担相应的法律责任。法院将依法进行审理，并作出判决。

4. 自行申请职业病鉴定：

   • 选择合法的鉴定机构：在用人单位不配合的情况下，劳动者也可以自行前往具备职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病鉴定。确保所选的医疗卫生机构具有职业病诊断资质，以免鉴定结果无效。
   • 准备相关材料：包括职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料等。这些材料对于准确判断职业病病因至关重要。
   • 遵循鉴定程序：按照医疗卫生机构的要求进行体检和检查，并配合鉴定人员的工作。鉴定机构将依法进行诊断，并出具诊断结论。

额外建议：

• 了解用人单位的法律责任：用人单位有义务提供职业病诊断所需的全部资料，并配合劳动者进行职业病鉴定。若用人单位拒绝提供或拖延提供这些资料，将依法承担相应的法律责任，包括警告、责令限期改正、罚款等。情节严重的，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，甚至被责令关闭。
• 保存好相关证据：在整个过程中，劳动者应保存好与职业病鉴定相关的所有证据材料，如劳动合同、工作环境照片、医疗证明、沟通记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 保持冷静和理性：面对单位不配合的情况，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不利影响。

总结与建议：当单位不给申请职业病鉴定时，劳动者应充分了解自己的权利和单位的义务，采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。通过沟通协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼以及自行申请职业病鉴定等途径，劳动者可以有效地应对单位的不配合行为，并确保得到准确的职业病诊断和鉴定。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，通过合法途径解决问题才能确保自己的权益得到最大程度的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。