公司安排一月四天休息，且经常连续上十多天才休息，这种行为主要违反了我国关于工作时间和休息休假的法律规定。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 违反法定工作时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司安排员工连续工作十多天，很可能导致员工每日工作时间过长，或者每周工作时间远超法定标准，从而违反了这一规定。

2. 违反休息休假权利：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利。第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司安排一月仅四天休息，且经常连续工作，显然无法保证员工每周至少休息一日，侵犯了员工的休息休假权利。

3. 可能涉及加班工资支付问题：

   • 如果公司安排员工在休息日或法定节假日工作，且未按照法律规定支付加班工资，那么公司还违反了关于加班工资支付的规定。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

针对这种情况，员工可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达对于工作时间和休息休假安排的不满，并寻求合理的解决方案。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查，并依法处理公司的违法行为。

• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资、赔偿金等，并恢复合法的工作时间和休息休假安排。

建议：

• 员工在采取任何行动之前，最好先收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明公司存在违法行为。

• 如果员工对于法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。