公司仅口头告知你是考核最后一名，这并不直接产生法律效力，你无需立即接受该结果，但应采取积极措施应对。以下从不同角度为你详细分析：
从证据角度：口头通知缺乏书面证据，难以证明其真实性和合法性。在劳动争议中，证据是关键。如果公司仅以口头方式告知你考核结果，而没有提供任何书面材料（如考核表、评分标准、排名依据等），那么这一结果在法律上可能难以被认定。建议你要求公司提供书面的考核结果和排名依据，以便你了解具体情况并进行核实。
从考核程序角度：公司应建立合法、公正、透明的考核制度。如果公司没有明确的考核制度，或者考核程序存在瑕疵（如考核标准不明确、考核过程不公开、考核人员不公正等），那么其考核结果可能不具有合法性。你可以询问公司考核的具体程序和标准，并评估其是否合法、公正。如果发现考核程序存在问题，你可以向公司提出异议，并要求重新考核或调整考核结果。
从劳动法角度：即使考核结果真实有效，公司也不能仅凭此结果单方面解除劳动合同或采取其他不利措施（如降薪、调岗等）。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司解除劳动合同或采取其他不利措施必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司以考核最后一名为由对你采取不利措施，你有权要求公司说明理由，并可以依法维护自己的合法权益。
从应对措施角度：面对公司口头告知的考核结果，你可以采取以下措施：首先，保持冷静，不要急于做出反应；其次，与公司沟通，要求提供书面考核结果和排名依据；再次，评估考核程序的合法性和公正性；最后，如果公司采取不利措施，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议你根据实际情况采取上述措施，并密切关注公司的后续行动。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。