单位不能仅因员工考试最后一名就辞退员工。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同解除的法定条件来看

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而员工考试最后一名，并不属于这些法定可以解除劳动合同的情形。

• 举例说明：假设某公司以员工在一次内部业务知识考试中成绩最后一名为由，直接辞退了该员工。这种做法就是违法的，因为考试成绩并不等同于员工的工作能力或工作表现，也不能作为解除劳动合同的合法依据。

从用人单位规章制度的合法性来看

如果用人单位的规章制度中明确规定“考试最后一名予以辞退”，这样的规定也是不合法的。因为规章制度的内容必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。

• 法律解释：规章制度是用人单位用于管理员工的内部规范，但其制定和实施都必须遵循合法、合理、公平的原则。以考试成绩作为辞退员工的依据，显然超出了合理的管理范畴，侵犯了员工的合法权益。

从员工权益保护的角度来看

员工享有平等的就业权利，用人单位不得因不合理的理由剥夺员工的就业机会。考试最后一名并不能反映员工的真实工作能力和价值，用人单位以此为由辞退员工，是对员工就业权利的侵犯。

• 建议：如果员工遇到这种情况，可以与用人单位进行协商，要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

• 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

总结来看，单位不能仅因员工考试最后一名就辞退员工。如果遇到这种情况，员工应该积极维护自己的合法权益，必要时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。