考核最后一名员工被公司降薪，这一行为是否违法需分情况讨论：
若公司有合法有效的绩效考核制度，且该制度明确规定了考核结果与薪酬调整的关联，同时降薪决定符合制度规定：
- 在这种情况下，如果公司的绩效考核制度是经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过）、内容合法且已公示或告知员工，那么该制度对员工具有约束力。
- 若员工在考核中确实排名最后，且公司依据制度对其降薪，这一行为在法律上可能是合法的。但即便如此，公司也需确保降薪幅度合理，不能违反最低工资标准等强制性规定。
若公司没有合法有效的绩效考核制度，或制度未明确规定考核结果与薪酬调整的关联，或降薪决定不符合制度规定：
- 在这种情况下，公司仅凭考核最后一名就降薪，很可能构成违法。因为薪酬调整通常需要双方协商一致，或基于合法有效的规章制度。
- 员工有权拒绝不合理的降薪，并可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向公司主张权益，如要求恢复原薪、支付经济补偿等。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。若用人单位单方面降薪，需有合法依据，如合法有效的规章制度或双方协商一致。
- 建议：
- 对于员工而言，若遭遇不合理降薪，应首先与公司沟通协商，了解降薪的具体原因和依据。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应建立健全合法有效的绩效考核制度，并确保制度的制定、公示和执行都符合法律法规要求。在做出降薪决定时，应确保有合法依据，并遵循公平、公正、公开的原则。
可能法律后果：
- 若公司违法降薪，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
- 员工也可能因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
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