婚假天数的计算通常与法定假日无关，而是依据国家及地方的相关规定来确定，倒班工作制并不影响婚假的天数。以下是对这一问题的详细解答：

一、婚假天数的基本规定

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。这是国家层面的基本规定，适用于大多数企业和职工。

二、地方性规定的补充

除了国家层面的基本规定外，各地还可能根据实际情况出台地方性规定，对婚假天数进行补充或调整。例如，有些地方可能规定婚假为三天以上，甚至包括晚婚假等额外假期。因此，在计算婚假天数时，除了参考国家规定外，还需要了解并遵守当地的具体规定。

三、倒班工作制对婚假的影响

倒班工作制是一种特殊的工作安排，它并不改变职工的基本权益和福利待遇。因此，倒班工作制并不影响婚假的天数。无论职工是实行倒班制还是正常班制，其婚假天数都应按照国家及地方的相关规定来确定。

四、婚假的具体计算

1. 基本婚假：根据国家规定，职工本人结婚时，通常可享受一至三天的婚假。
2. 地方性婚假：如果当地有额外规定，如晚婚假等，职工在符合条件的情况下可以享受相应的额外假期。
3. 合并计算：如果婚假期间包含法定节假日或休息日，这些天数通常不计入婚假天数内，即婚假可以顺延。但具体是否顺延以及顺延的天数，还需根据当地的规定和单位的实际情况来确定。不过，这一顺延原则与倒班工作制无关，而是适用于所有职工。

五、建议与注意事项

1. 了解当地规定：在计算婚假天数时，建议职工先了解当地的具体规定，以确保自己的权益得到保障。
2. 与单位沟通：在申请婚假前，职工应与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的婚假政策和申请流程。
3. 保留证据：在申请婚假时，职工应保留好相关的结婚证明等文件，以备单位查验。

总结来说，倒班工作制并不影响婚假的天数，婚假天数的计算应依据国家及地方的相关规定来确定。如果你在婚假计算或申请过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。