用人单位注销后，员工仍可申请劳动仲裁，即使没有股东身份证，也可通过其他途径获取股东信息或以其他主体为被申请人来推进仲裁程序。具体分析如下：

1. 用人单位注销后的仲裁主体问题

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条，发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。因此，若用人单位已注销，员工在申请仲裁时，可将用人单位的出资人（即股东）列为被申请人。

2. 没有股东身份证的应对措施

   • 查询工商登记信息：员工可前往用人单位注册地的市场监督管理部门（如工商局），查询用人单位的工商登记档案，其中会包含股东的姓名、出资额、出资比例等基本信息。这些信息足以在仲裁申请中明确被申请人身份，无需股东身份证。
   • 申请法院调查令：若市场监督管理部门拒绝提供股东身份证号等详细信息，员工可在仲裁或诉讼过程中，向仲裁机构或法院申请调查令，由律师持调查令前往相关部门调取股东的完整身份信息。
   • 以已知信息立案：在仲裁申请中，只需提供股东的姓名、住址等基本信息即可立案。身份证号并非立案的必备条件，仲裁机构或法院在受理案件后，会根据需要自行调查或要求员工补充相关证据。

3. 其他注意事项

   • 证明劳动关系：员工需提供劳动合同、工资条、工作证等证据，证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位注销前未依法支付工资、经济补偿等事实。
   • 关注注销程序合法性：若用人单位注销程序违法（如未依法清算、未通知债权人等），员工可主张股东承担连带赔偿责任。此时，需重点收集用人单位注销程序违法的证据。
   • 及时行使权利：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工需在时效期内及时申请仲裁，避免丧失胜诉权。

行动建议：

1. 立即前往用人单位注册地的市场监督管理部门，查询并复印用人单位的工商登记档案，重点记录股东信息。
2. 整理证明劳动关系的证据材料，如劳动合同、工资记录等。
3. 撰写仲裁申请书，明确被申请人（股东）信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。
4. 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁机构的要求补充材料或配合调查。

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