雇主责任险的保费上浮通常不应由员工来承担。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从合同相对性角度：雇主责任险是雇主（即公司或企业）为了转移自身在雇佣活动中因员工遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的赔偿责任，而与保险公司签订的保险合同。该合同的双方主体是雇主和保险公司，员工并非合同当事人。根据合同的相对性原则，合同的权利义务仅约束合同双方，所以保费上浮这一合同履行中的变化，原则上应由雇主自行处理，而不应转嫁给员工。
2. 从法律责任角度：雇主有义务为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护，同时承担因工作原因导致员工受伤或患病的赔偿责任。购买雇主责任险是雇主履行这一责任的一种方式。保费上浮可能是由于多种因素导致，如行业风险增加、公司过往理赔记录不佳等，这些都是雇主在经营过程中需要面对和承担的风险，不应将这种风险转嫁到员工身上。
3. 从实际操作角度：如果雇主试图将保费上浮的费用转嫁给员工，可能会面临一系列问题。例如，这可能违反公司内部的规章制度或与员工签订的劳动合同中的相关约定，从而引发劳动纠纷。员工可能会以雇主违反合同约定或法律规定为由，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求雇主承担相应的法律责任，如返还被扣除的费用、支付经济补偿等。

建议：如果雇主提出让员工承担保费上浮的费用，员工可以首先与雇主进行沟通协商，明确表示这种做法缺乏法律依据和合理性。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，雇主也应该认识到这种做法的不当之处，积极寻求其他合法合理的方式来应对保费上浮的问题，如加强安全管理、降低事故发生率等。