结论：您可以先与老板进行友好沟通，表达您希望重新回到工作岗位的意愿，并就之前因伤缺勤的情况进行说明。同时，建议您在沟通前做好充分准备，包括了解相关法律规定、收集医疗证明等，以更好地维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、沟通前的准备
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在因伤病等原因暂时无法工作时，有权享受医疗期，并在医疗期满后继续履行劳动合同或获得相应的补偿。
- 您因肩袖损伤而缺勤一年零八个月，若此期间属于医疗期或经与老板协商同意的休假，则您有权在康复后要求回到原岗位工作。
收集医疗证明：
- 准备好您的医疗诊断证明、治疗记录、康复证明等文件，以证明您确实因伤病无法工作，并且现在已经康复，具备重新工作的能力。
评估自身能力：
- 在与老板沟通前，评估自己的身体状况和工作能力，确保自己能够胜任原岗位的工作，避免因能力不足而再次引发纠纷。
二、与老板的沟通
表达意愿：
- 友好地与老板沟通，表达您希望重新回到工作岗位的强烈意愿，并说明您已经康复，具备工作能力。
说明情况：
- 详细说明您因伤病缺勤的原因、治疗过程和康复情况，以及您对工作的热爱和期待。
协商安排：
- 与老板协商具体的返岗时间、工作岗位和工作内容等安排，确保双方达成一致意见。
三、可能遇到的情况及应对
老板同意返岗：
- 若老板同意您返岗，您应按照协商好的时间和岗位准时到岗，并努力工作，以证明自己的能力和价值。
老板拒绝返岗或提出不合理要求：
- 若老板拒绝您返岗或提出不合理的要求（如降薪、调岗等），您可以先尝试与老板进行进一步沟通，了解拒绝或提出不合理要求的原因，并尝试协商解决。
- 若沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗证明、沟通记录等。
四、法律建议
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与老板沟通的记录、医疗证明等文件，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 若您在与老板沟通或处理纠纷过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，希望您能够顺利与老板沟通并达成一致意见，重新回到工作岗位。若您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。