结论：事业单位在作出自动离职决定时，若未将决定文件有效送达给员工，通常构成程序违法。这一结论主要基于程序正当原则以及相关法律法规中关于送达程序的规定。
分析说明：
程序正当原则：
- 程序正当是法治原则的重要组成部分，它要求行政机关或事业单位在作出影响公民、法人或其他组织权益的决定时，必须遵循法定的程序，确保决定的公正性、透明性和可接受性。
- 在自动离职决定的情况下，事业单位有义务将决定文件送达给员工，以便员工了解决定内容、行使申诉或复议等权利。若未送达，则剥夺了员工的知情权，违反了程序正当原则。
相关法律法规中的送达程序规定：
- 虽然具体的送达程序可能因地区和具体法规而有所不同，但一般来说，事业单位在作出自动离职决定时，应参照《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国行政诉讼法》等相关法律法规中关于送达的规定。
- 这些规定通常要求送达应当直接交给受送达人，或者通过邮寄、公告等方式进行送达，并确保受送达人能够实际收到决定文件。若未按照法定方式送达，则送达程序违法。
未送达的法律后果：
- 若事业单位未将自动离职决定文件送达给员工，员工可以主张该决定未发生法律效力，因为员工并未实际收到决定，无法了解决定内容并行使相关权利。
- 在这种情况下，员工有权向事业单位提出异议，要求重新送达或撤销该决定。若事业单位拒绝，员工还可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 员工故意拒收或无法联系：若员工故意拒收决定文件或因无法联系而未能送达，事业单位应保留相关证据（如邮寄回执、公告记录等），以证明其已履行送达义务。在这种情况下，若事业单位能够证明其已尽力送达但未能成功，则可能不构成程序违法。但即便如此，事业单位也应采取其他合理方式（如通过员工亲属、同事等转告）确保员工知晓决定内容。
行动建议：
- 对事业单位：在作出自动离职决定时，务必确保决定文件有效送达给员工，并保留好送达证据。若员工拒收或无法联系，应采取其他合理方式确保员工知晓决定内容。
- 对员工：若未收到自动离职决定文件，应及时向事业单位提出异议，要求重新送达或撤销该决定。若事业单位拒绝，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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