结论前置：在劳动法框架下，员工请长假且不扣工资的情况通常与特定的法定事由或公司规章制度中的特殊规定相关。以下是一些可能的情况，但具体还需根据公司的规章制度和当地的劳动法律法规来判断。

1. 病假：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 工资支付：在医疗期内，员工通常有权获得病假工资或疾病救济费，具体数额可能依据公司规章制度或当地劳动法规确定，但一般不低于当地最低工资标准的80%。若公司规章制度或劳动合同中有更优厚的规定，则按更优厚的执行。

2. 产假/陪产假/育儿假：

   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》及各地的人口与计划生育条例，女职工生育享受产假，男职工可能享受陪产假，部分地区还设有育儿假。
   • 工资支付：在产假、陪产假和育儿假期间，员工通常有权获得全额工资或生育津贴，具体数额和支付方式依据当地法规和公司政策而定。

3. 年假：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。
   • 工资支付：在年假期间，员工应获得与正常工作期间相同的工资收入。

4. 工伤假：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 工资支付：在停工留薪期内，员工应获得全额工资。

5. 公司特别批准的无薪假但额外补偿：

   • 特殊情况：虽然这不是普遍情况，但某些公司可能出于特殊考虑（如员工家庭紧急情况、长期服务奖励等），批准员工请长假并不扣工资，或者通过其他形式的补偿（如奖金、股票期权等）来弥补工资损失。
   • 注意事项：这种情况通常依赖于公司的内部规章制度或劳动合同中的特别约定，因此并非所有员工都能享受。

深度分析与建议：

• 查阅公司规章制度：首先，建议查阅您所在公司的规章制度和劳动合同，了解关于请假和工资支付的具体规定。
• 咨询当地劳动部门：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律指导。
• 保留证据：在申请请假时，务必保留好相关证据（如医疗证明、产假证明等），以便在需要时证明您的请假事由和合法性。

后续行动建议：

• 如果您正面临请长假且担心工资扣减的问题，建议先与公司的人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和流程。
• 如果沟通无果或您认为公司的做法违反了劳动法律法规，可以考虑向当地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。