关于“辞退聘用人员由谁告知”的问题，这主要取决于具体的聘用关系和所在单位的管理规定。不过，我可以根据一般性的公务员辞退流程以及常见的企业聘用人员辞退实践，给出一个较为全面的解答。

首先，需要明确的是，无论是公务员还是企业聘用人员，辞退的决定通常都是由所在单位或组织作出的。这个决定可能基于多种原因，如工作表现不佳、违反单位规定、单位调整或缩减编制等。

对于公务员：

1. 辞退决定：根据《公务员辞退规定》，辞退公务员的决定通常由所在单位在核准事实的基础上提出，并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。
2. 审核与审批：任免机关的组织人事部门会对辞退建议进行审核，然后任免机关集体讨论并审批。
3. 告知程序：一旦辞退决定获得批准，通常是由所在单位或任免机关直接告知被辞退的公务员。告知方式可能是书面通知、口头通知或两者结合，具体取决于单位的规定和实际情况。

对于企业聘用人员：

1. 辞退决定：企业辞退聘用人员的决定通常由直接上级或人力资源部门根据员工的工作表现、违反公司规定等情况作出。
2. 告知程序：与公务员类似，企业辞退聘用人员时，通常也是由直接上级或人力资源部门直接告知被辞退的员工。告知方式可能是面对面沟通、电话通知或书面通知等。

共同点：

• 无论是公务员还是企业聘用人员，辞退的决定和告知程序都应遵循公平、公正、合法的原则。
• 告知过程中，应明确说明辞退的原因、依据以及后续的处理流程（如工资结算、离职手续等）。
• 被辞退的员工有权了解辞退的具体原因，并在必要时可以提出申诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果您是即将被辞退的聘用人员，建议您在接到辞退通知时，要求单位明确说明辞退的原因和依据，并了解后续的处理流程。
• 如果您对辞退决定有异议，可以按照单位的规定提出申诉或寻求法律援助。

综上所述，辞退聘用人员的告知通常由所在单位或任免机关（对于公务员）或直接上级/人力资源部门（对于企业聘用人员）负责。在告知过程中，应确保公平、公正、合法，并明确说明辞退的原因和后续处理流程。