在工厂中，通常有权通知辞退员工的主体主要包括工厂的管理层，如工厂负责人、人力资源部门负责人或直接上级主管，但具体还需根据辞退的原因和工厂的内部规定来确定。以下从不同角度进行详细分析：
工厂负责人或高层管理人员：
- 在大多数情况下，工厂的负责人或高层管理人员有权根据工厂的经营状况、员工表现或合同条款等，作出辞退员工的决定，并通知员工本人。
- 他们通常负责整体的人力资源管理和决策，包括员工的招聘、解雇等。
人力资源部门负责人：
- 人力资源部门是工厂中负责员工管理和福利的专门部门。
- 在员工违反工厂规定、绩效不达标或合同到期等情况下，人力资源部门负责人可能会根据工厂的政策和程序，通知员工被辞退。
直接上级主管：
- 在某些情况下，如果员工的工作表现或行为直接影响到其所在部门或团队的工作效率和氛围，直接上级主管可能会向工厂管理层提出辞退建议。
- 在获得管理层批准后，直接上级主管可能会负责通知员工被辞退的消息。
特殊情况下的通知主体：
- 如果员工因严重违反工厂规定、犯罪或严重失职等行为被辞退，工厂可能会根据内部规定或相关法律法规，由相关部门（如安全部门、法务部门等）或外部机构（如警方、法院等）介入，并通知员工被辞退。
- 在某些情况下，如果工厂与员工之间存在劳动争议，且争议已经提交至劳动仲裁机构或法院进行裁决，那么通知辞退的主体可能是劳动仲裁机构或法院。
法律建议：
- 无论由谁通知辞退，工厂都必须确保辞退决定符合相关法律法规和工厂内部规定，且必须遵循正当的程序和流程。
- 员工在接到辞退通知后，有权了解辞退的具体原因和依据，并可以要求工厂提供相关的证据和文件。
- 如果员工对辞退决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工厂未经合法程序或无正当理由辞退员工，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求支付赔偿金或恢复劳动关系等。
- 员工在接到辞退通知后，如果认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和可行的维权途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。