经济补偿并不一定是“N+1”，是否适用“N+1”取决于具体的解除劳动合同的情形以及用人单位是否履行了提前通知的义务。以下是对这一问题的详细解释：
一、“N+1”经济补偿金的含义
“N+1”经济补偿金是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，需向劳动者支付的一种经济补偿方式。其中，“N”代表按劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”则代表额外支付的一个月工资，即代通知金，是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的。
二、“N+1”经济补偿金的支付情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，“N+1”经济补偿金的支付主要涵盖以下三种情形：
劳动者患病或非因工负伤：
- 劳动者因自身身体原因，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。此时，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付“N+1”补偿。
劳动者不胜任工作：
- 用人单位必须有充分证据证明劳动者不能胜任工作，且已对劳动者进行了合理的培训或岗位调整。若劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付“N+1”补偿。
客观情况发生重大变化：
- “客观情况发生重大变化”通常指不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等非用人单位和劳动者所能控制的情况。当这些情况导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付“N+1”补偿。
三、“N+1”经济补偿金的具体计算
“N”的计算：
- “N”代表按服务年限计算的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
“+1”的计算：
- “+1”指额外支付的一个月工资，即代通知金。这一个月工资也是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式示例：
假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月平均工资为10000元，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。那么，劳动者应获得的“N+1”经济补偿金计算如下：
- “N”部分：3.5年 × 10000元/年 = 35000元（注意，这里6个月按半年计算，即0.5年）
- “+1”部分：1个月 × 10000元/月 = 10000元
- 总计：35000元 + 10000元 = 45000元
四、特殊情况下的赔偿标准
若用人单位违法辞退员工，如女职工在孕期、产期和哺乳期内被辞退，或劳动者在公司患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力等情况下被辞退，用人单位需按照2N的标准进行赔偿，即赔偿金额为经济补偿标准的两倍。
五、建议与注意事项
- 劳动者在签订劳动合同时，应明确各项条款，特别是关于经济补偿和解除劳动合同的条款，以保障自身权益。
- 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 在解除劳动合同时，用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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