经济补偿“N+1”是指用人单位在特定情形下与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一种经济补偿方式。其中，“N”和“+1”分别代表不同的含义，下面我将从这两个方面进行详细解释：
一、“N”的含义及计算方式
“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，是计算经济补偿金的基础。具体来说：
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、“+1”的含义及适用情形
“+1”代表额外支付的一个月工资，作为未提前30天书面通知劳动者的补偿，也称为“代通知金”。其适用情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，包括以下几种无过失性辞退的情形：
- 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在上述情形下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则可以选择额外支付劳动者一个月工资来解除劳动合同，这就是“+1”的来源。
三、注意事项
- 经济补偿金“N+1”是税前金额：实际到手金额可能会因税收等因素而有所减少。
- 并非所有劳动合同解除或终止的情况都适用“N+1”标准：例如，因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形导致劳动合同解除的，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 劳动者在主张经济补偿金“N+1”时，应确保自己符合相关法律规定：并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等）以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了5年6个月，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资三倍），因不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任，用人单位未提前30天书面通知而直接解除劳动合同。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为“5.5个月工资（N部分）+1个月工资（+1部分）”，即6.5万元。
综上所述，经济补偿金“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式。如果你面临此类情况或有任何疑问，可以直接向我咨询。