在劳动法领域，经济补偿为“N”通常指的是用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。以下是几种常见情况下，经济补偿为“N”的具体说明：

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 当用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同时，如果是由用人单位提出解除的，通常需要支付经济补偿，且补偿标准一般为“N”。这意味着，如果劳动者在用人单位工作了5年，那么用人单位需要支付5个月工资作为经济补偿。

2. 用人单位存在过错，劳动者提出解除劳动合同：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准同样为“N”。

3. 用人单位经济性裁员：

   • 在某些特定情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可能需要进行经济性裁员。在这种情况下，用人单位也需要向被裁员的劳动者支付经济补偿，补偿标准也是“N”。

4. 劳动合同到期终止，用人单位不续签或降低条件续签：

   • 当劳动合同到期时，如果用人单位决定不续签劳动合同，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如工资、职位等），导致劳动者不同意续签的，用人单位也需要支付经济补偿，补偿标准同样遵循“N”的原则。

关于“N”的计算：

• “N”中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况说明：

• 在某些特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同时可能不需要支付经济补偿。
• 另外，如果劳动者主动提出解除劳动合同（除非是因为用人单位存在过错），或者劳动合同因劳动者原因而终止（如劳动者达到法定退休年龄等），用人单位通常也不需要支付经济补偿。

建议：

• 在涉及经济补偿的问题上，建议劳动者和用人单位都仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
• 如果对经济补偿的计算或支付存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便得到更准确、更专业的解答和帮助。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。