关于经济补偿金“N”的规定，我可以为你提供详细的解释。
结论前置：经济补偿金“N”是指在劳动合同解除或终止时，用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，依法一次性支付给劳动者的经济补助。其计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
一、支付条件
经济补偿金“N”的支付条件涵盖了多种情况，包括但不限于：
劳动者单方解除：因用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以单方解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。
协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，同样需要支付经济补偿金。
无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，且用人单位提前通知或支付代通知金的，也需要支付经济补偿金。
经济性裁员：因企业破产、生产经营困难等原因进行经济性裁员的，同样需要向被裁员工支付经济补偿金。
劳动合同终止：在合同期满、用人单位被宣告破产等情况下，劳动合同终止，用人单位也需要支付经济补偿金。
二、计算标准
经济补偿金“N”的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
工作年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
月工资定义：月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。若月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
三、特殊情况
在某些特殊情况下，经济补偿金的支付标准可能会有所不同。例如，若用人单位违法辞退员工，如女职工在孕期、产期和哺乳期内被辞退等，用人单位可能需要按照更高的标准（如2N）进行赔偿。
四、法律依据
经济补偿金“N”的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规。在处理具体案件时，还需参考地方劳动法规和政策。
综上所述，经济补偿金“N”是劳动合同解除或终止时用人单位依法支付给劳动者的经济补助，其支付条件、计算标准及特殊情况等均受相关法律法规的严格规定。如果你有任何关于经济补偿金的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。