关于劳动法中经济补偿金“N”的规则，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。下面，我将从支付条件、计算标准、特殊情形以及“N+1”与“2N”的说明等方面，为您详细解析。
一、支付条件
经济补偿金的支付，通常与劳动合同的解除或终止相关。具体来说，以下情形下用人单位需要支付经济补偿金：
劳动者单方解除：如用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，也需要支付经济补偿金。
无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；以及客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更内容达成协议等情形。
经济性裁员：如企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形下的裁员。
劳动合同终止：如合同期满（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外）、用人单位被宣告破产等情形。
二、计算标准
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。
工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年；若月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
三、特殊情形下的计算规则
高收入劳动者的封顶限制：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的支付标准将受到封顶限制，即按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
分段计算：对于劳动合同法施行之日存续的劳动合同，在施行后解除或终止时，经济补偿年限可能涉及分段计算。具体来说，2008年1月1日前的工作年限按照当时的规定执行（如有补偿则另算），2008年1月1日后的工作年限按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿。
四、“N+1”与“2N”的情形说明
“N+1”：这并非法定概念，而是实践中用人单位与劳动者协商一致的产物。其中，“+1”代表代通知金，即如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，并非所有解除劳动合同的情形都需要支付代通知金，只有符合特定条件（如用人单位单方解除且未提前通知）时才需要支付。
“2N”：指用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”与经济补偿中的“N”计算方式相同，但性质为赔偿而非补偿。它体现了对用人单位违法行为的惩罚性。
综上所述，经济补偿金“N”的规则涉及多个方面，包括支付条件、计算标准、特殊情形以及“N+1”与“2N”的说明等。希望这些信息能够帮助您更好地理解劳动法中关于经济补偿金的规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。