针对您原先没有单位，现年过50二次就业，现单位要求提供退休证明的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休证明通常是在您达到法定退休年龄并正式办理退休手续后，由社保部门或相关机构出具的证明文件。在您目前的情况下，由于您还未达到法定退休年龄且仍在就业，因此无法直接提供退休证明。

不过，您可以考虑以下几种方式来应对现单位的要求：

1. 沟通解释：

   • 与现单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释您目前的情况，即您还未达到法定退休年龄，因此无法提供退休证明。
   • 强调您虽然年龄较大，但仍然具备工作能力和经验，且愿意继续为现单位贡献力量。

2. 提供其他证明材料：

   • 如果现单位需要证明您的年龄或工作经历，您可以提供身份证、过往的工作证明、社保缴纳记录等材料。
   • 这些材料可以间接证明您的年龄和工作背景，虽然不是直接的退休证明，但可能在一定程度上满足现单位的需求。

3. 了解退休政策：

   • 您可以提前了解当地的退休政策，包括法定退休年龄、退休手续办理流程等。
   • 这样，在您达到法定退休年龄时，可以迅速办理退休手续并获取退休证明，以备未来可能需要。

4. 考虑灵活就业人员退休政策：

   • 根据您提供的信息，您可能属于灵活就业人员范畴。灵活就业人员与企业职工在参保类型上是一致的，均为企业职工基本养老保险。
   • 因此，当您达到法定退休年龄并满足最低缴费年限时，您可以按照与企业职工相同的流程办理退休手续，并享受相应的退休待遇。

5. 咨询社保部门：

   • 如果您对退休政策或退休手续办理流程有任何疑问，建议直接咨询当地的社保部门或相关机构。
   • 他们可以提供最准确、最权威的信息，帮助您更好地了解退休政策和办理流程。

最后，需要强调的是，退休证明并不是就业的必要条件。在您还未达到法定退休年龄且具备工作能力的情况下，您仍然有权继续就业并享受相应的劳动权益。因此，在与现单位沟通时，请保持自信和理性，积极寻求解决方案。