犯交通肇事罪是否会被国企开除，需分情况讨论，具体如下：

1. 公职人员身份：

   • 若您属于国家机关工作人员（如公务员），根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，因交通肇事罪被判处刑罚（包括缓刑）的，通常会被开除公职。这是因为公职人员需要维护较高的道德和法律标准，交通肇事罪的判决表明其已严重违反这些标准。
   • 若您仅受到行政处罚（如吊销驾驶证、罚款等）而未涉及刑事处罚，则不一定导致开除，但可能面临警告、记过等纪律处分。

2. 国企员工身份（非公职人员）：

   • 劳动合同与规章制度：国企作为用人单位，其处理依据主要是《劳动合同法》第三十九条。若劳动合同中明确约定员工一旦触犯刑事犯罪（包括交通肇事罪），企业有权解除劳动合同，或者企业的规章制度中包含类似条款且经过民主程序制定并向员工公示，那么企业可以依据这些规定开除您。
   • 岗位性质：对于需要高度安全意识和责任感的岗位，如驾驶员、操作工等，国企可能会更加严格地执行相关规定。因为这类岗位的犯罪行为可能直接影响企业的安全生产和声誉。
   • 实际情况与影响：即使劳动合同和规章制度未作明确规定，如果您因交通肇事罪长期无法履行工作职责，对企业的正常运营造成重大影响，国企仍可能根据具体情况，按照法定程序解除劳动合同。

3. 特殊情形考量：

   • 过失程度与情节轻重：交通肇事罪存在不同量刑档次（如致人重伤、死亡或财产重大损失），国企在决定处分时通常会考虑犯罪情节的严重性。轻微事故且积极赔偿获得谅解的员工，可能获得从轻处理。
   • 社会影响与舆论压力：若交通肇事罪造成重大社会影响（如醉酒驾驶致多人伤亡），即使国企无明文规定，也可能基于维护声誉的需要采取严厉措施。

法律建议：

• 如果您或您身边的人因交通肇事罪面临国企开除的风险，建议首先查阅劳动合同和企业的规章制度，了解其中关于刑事犯罪和解除劳动合同的具体规定。
• 同时，考虑犯罪情节的严重性、岗位性质以及社会影响等因素，评估国企可能采取的措施。
• 如有需要，可以向我咨询具体的法律策略和应对措施，以便更准确地了解自己的权利和义务。

法律依据：

• 《行政机关公务员处分条例》第十七条
• 《劳动合同法》第三十九条
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条（虽主要涉及工会程序，但间接影响解除劳动合同的合法性判断）
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条（列举了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，包括被依法追究刑事责任）

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。