交通肇事罪立案后是否会被单位开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多个因素的综合考量。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 肇事者身份与单位性质

   • 公职人员：对于国家机关工作人员（如公务员），若因交通肇事罪被判处刑罚（包括缓刑），根据相关规定，通常会被开除公职。这是因为公职人员需要维护较高的道德和法律标准，交通肇事罪的判决表明其已严重违反这些标准。
   • 事业单位工作人员：参照事业单位的相关规定，若因交通肇事罪被判处有期徒刑以上刑罚（含缓刑），同样可能面临开除的处分。具体处理还需结合单位内部规定及案件具体情况。
   • 企业员工：对于企业员工，根据《劳动合同法》第三十九条，若被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。但实践中，企业需区分“被追究刑事责任”的具体情形。若员工仅处于刑事诉讼阶段尚未判决，企业不得直接解除劳动合同；若已被判处实刑或缓刑，企业则有权解除，且无需支付经济补偿金。不过，企业也可能根据员工表现、犯罪性质及单位利益等因素，选择给予处分而非直接开除。

2. 交通肇事的严重程度

   • 如果交通肇事情节较轻，不构成犯罪，员工仅需承担民事赔偿责任或接受行政处罚（如罚款、扣分等）。在这种情况下，单位一般不能仅以员工发生交通肇事为由将其开除，因为《劳动合同法》并未将普通的交通肇事行为列为用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。
   • 如果交通肇事构成犯罪，且员工被依法追究刑事责任，那么单位则有权根据《劳动合同法》的相关规定及自身规章制度决定是否开除该员工。但如前所述，这并非强制要求，单位也可以根据实际情况决定是否继续留用。

3. 单位规章制度与劳动合同

   • 除了法律规定外，单位的内部规章制度和劳动合同中的相关条款也是决定员工是否会被开除的重要因素。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了交通肇事的相关处理办法（如开除、降职等），那么单位在处理员工交通肇事问题时将遵循这些规定。

4. 社会影响与舆论压力

   • 在某些情况下，即使单位无明文规定，也可能基于维护声誉的需要对造成重大社会影响的交通肇事案件采取严厉措施。例如，醉酒驾驶致多人伤亡的案件，可能引发社会广泛关注，单位为了维护自身形象，可能会选择开除涉事员工。

针对性建议：

• 对于员工而言，应严格遵守交通法规，确保行车安全，避免发生交通肇事等违法行为。一旦不幸发生交通事故并涉嫌犯罪，应积极配合调查处理，主动承担责任并采取补救措施以减轻后果。
• 对于单位而言，在制定规章制度时应明确员工违法犯罪的处理原则和标准，以确保在处理类似情况时能够有据可依、公平公正。同时，在具体案例中，单位应综合考虑各种因素作出决策，既维护单位的合法权益又体现人文关怀和社会责任。

综上所述，交通肇事罪立案后是否会被单位开除是一个复杂的问题，需要综合考虑法律、实际情况以及单位的管理理念和利益等多方面因素来作出决策。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。