结论：单位锁门不让员工进入，属于侵犯员工合法权益的行为，员工可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。以下为具体分析：
单位行为的违法性分析
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括工作场所、设施等），劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。单位锁门导致员工无法正常进入工作场所，属于未提供必要劳动条件，构成违法行为。
若单位以“停工”“整顿”等名义锁门，需符合法定程序（如提前通知、协商一致等），否则可能涉嫌违法解除劳动合同或变相逼迫员工离职。
维权步骤与证据收集
- 第一步：固定证据
立即通过拍照、录像、录音等方式记录单位锁门的事实，保留与单位沟通的记录（如微信、邮件、短信等），证明单位存在阻止员工进入的行为。
- 第二步：协商解决
与单位负责人或人力资源部门沟通，要求其说明锁门原因并恢复工作条件。若单位拒绝，可明确告知其行为违法，并要求出具书面通知（如停工通知、解除合同通知等）。
- 第三步：投诉举报
向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），要求劳动行政部门介入调查并责令单位改正。
- 第四步：申请劳动仲裁
若单位持续锁门导致无法工作，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位：
- 继续履行劳动合同（恢复工作条件）；
- 支付停工期间的工资（按劳动合同约定或当地最低工资标准）；
- 若因锁门被迫离职，可主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
- 第五步：提起诉讼
对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼，进一步主张权益。
特殊情形处理
- 若单位以“疫情”“安全检查”等理由锁门：需核实理由是否合法（如是否取得相关部门批准）。若理由不成立，仍可按上述步骤维权。
- 若单位已明确解除劳动合同：需审查解除程序是否合法（如是否提前通知、是否支付经济补偿等）。若违法解除，可主张赔偿金（经济补偿的两倍）。
- 若员工因此遭受其他损失（如误工费、交通费等）：可在仲裁或诉讼中一并主张赔偿。
建议：优先通过协商或投诉解决，若单位态度强硬，及时启动劳动仲裁程序。维权过程中注意保留所有证据，避免与单位发生直接冲突。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。