结论：公司安排初八、初九、初十来值班，是否算加班，主要取决于这几天是否属于法定节假日、休息日，以及员工的具体工作安排和公司的规章制度。以下从不同情况进行分析：

1. 如果初八、初九、初十属于法定节假日：

   • 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者休息的时间，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
   • 分析：若初八、初九、初十被确定为法定节假日（这通常取决于国家的具体规定，如春节假期可能包含这些日期），那么公司安排员工在这几天值班，就应当视为加班，并支付相应的加班费。

2. 如果初八、初九、初十属于休息日（如周末）：

   • 法律背景：同样根据《劳动法》，休息日是劳动者每周的休息时间，如果用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”。
   • 分析：若初八、初九、初十是周末或公司规定的休息日，且公司未安排补休，那么员工在这几天值班也应视为加班，公司需支付双倍工资。但需注意，如果公司之后安排了补休，则可能不需要支付加班费。

3. 如果初八、初九、初十既不属于法定节假日也不属于休息日：

   • 法律背景：在正常的工作日之外安排工作，通常不被视为加班，除非超过了法定的工作时间限制（如每日不超过8小时，每周不超过44小时，且保证劳动者每周至少休息1日）。但这一规定主要针对的是日常的工作安排，对于特定日期的值班，还需结合公司规章制度和劳动合同来判断。
   • 分析：若初八、初九、初十是正常的工作日（非节假日、非休息日），且公司安排的值班时间未超过法定工作时间限制，那么可能不被视为加班。然而，如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了值班算作加班，或者值班时间超出了正常工作时间，那么员工仍有权要求公司支付加班费。

建议：

• 员工应首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解关于值班和加班的具体规定。
• 如果公司安排的值班符合加班的条件（如法定节假日、休息日值班且未安排补休），员工有权要求公司支付相应的加班费。
• 若公司拒绝支付加班费，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。
• 员工也有权因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

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