公司安排五一节值班，通常算作加班。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一节作为法定节假日，如果公司安排员工值班，且该值班属于工作性质，那么员工有权获得加班费。具体来说：
加班费的计算：
- 加班费基数：通常以员工的基本工资为计算基础，但具体可能因公司政策或劳动合同约定而有所不同。
- 加班费倍数：法定节假日加班，加班费应为日常工资的3倍。
- 计算公式：假设员工日工资为W，五一节值班一天的加班费为 \(3 imes W\)。
值班与加班的界定：
- 值班如果涉及实际工作内容的执行，如处理紧急事务、监控设备等，应视为加班。
- 如果值班仅是待命状态，且没有实际工作任务，可能不被视为加班，但这种情况较为少见，且需根据具体合同和公司政策来判断。
实际情况角度
在实际操作中，公司安排五一节值班是否算作加班，还可能受到以下因素影响：
劳动合同和公司政策：
- 劳动合同中可能明确规定了节假日值班的待遇和性质。
- 公司政策也可能对节假日值班有具体规定，如是否算作加班、加班费如何计算等。
行业惯例和地区差异：
- 不同行业对节假日值班的看法和处理方式可能有所不同。
- 不同地区对劳动法的执行力度和解释也可能存在差异。
建议与注意事项
查看劳动合同和公司政策：
- 员工应仔细阅读劳动合同和公司政策，了解节假日值班的待遇和性质。
与公司沟通：
- 如果对节假日值班的性质或待遇有疑问，员工应与公司人力资源部门或上级进行沟通，明确自己的权益。
保留证据：
- 如果公司未按照法律规定支付加班费，员工应保留相关证据，如值班记录、工资条等，以便在必要时维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或公司拒绝支付加班费，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司安排五一节值班通常算作加班，员工有权获得相应的加班费。但具体是否算作加班以及加班费的计算方式，还需根据劳动合同、公司政策以及相关法律法规来判断。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。