春节值班加班费的计算并非单纯按底薪或固定工资部分来算，而是需根据劳动合同约定的工资标准，并结合相关法律法规的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、加班工资的计算基数

1. 劳动合同有明确约定：

   • 加班工资的计算基数应按照劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准确定。这个工资数额不得低于当地最低工资标准，且应包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有构成劳动者正常收入的组成部分（加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应扣除）。

2. 劳动合同未明确约定或约定不明确：

   • 若劳动合同未明确约定加班工资的计算基数，则应以实际工资作为计算基数。这同样包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。

3. 特殊情况：

   • 对于实行计件工资的劳动者，计算加班工资时，以法定时间内的计件单价为基准。
   • 若当月工资与奖金发放日期不一致，应将月工资与当月奖金合计作为加班费计算基数。

二、春节加班工资的具体计算方式

春节属于法定节假日，其中正月初一、初二、初三为法定休假日，其余四天为休息日调休。

1. 法定休假日（正月初一、初二、初三）：

   • 用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
   • 计算公式：\(月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)。
   • 示例：若员工月工资基数为6000元，春节法定休假日加班3天，则加班费为\(6000 \div 21.75 \times 300\% \times 3 \approx 2482.76\)元。

2. 休息日（其余四天）：

   • 用人单位可以安排补休而不支付加班工资；若不安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式：\(月工资基数 \div 21.75天 \times 200\% \times 加班天数\)。
   • 示例：若员工月工资基数为6000元，春节休息日加班4天且未获补休，则加班费为\(6000 \div 21.75 \times 200\% \times 4 \approx 2206.90\)元。

三、月计薪天数的确定

• 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是基于全年365天减去104天休息日后的平均工作日数。

四、实际操作中的注意事项

1. 用人单位责任：

   • 用人单位在支付加班工资时，应确保计算基数的准确性，避免将不应计入的部分纳入计算范围。
   • 用人单位应严格按照法律法规支付加班工资，保障劳动者的合法权益。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者应了解自己的工资构成及加班工资的计算方式，以便在权益受到侵害时及时维权。
   • 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

春节值班加班费的计算并非简单以底薪为基础，而是应全面考虑劳动者的实际工资构成，并严格按照法律规定的标准进行计算。作为劳动者，在与用人单位沟通加班工资事宜时，应明确自己的权益，确保加班工资得到合理且足额的支付。同时，用人单位也应遵循法律法规，合理制定并执行加班工资政策，以避免潜在的劳动争议。如果您在计算或维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。