结论前置：在公司快结尾前离职，员工依然有权获得应得的工资。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬。这意味着，无论公司处于何种阶段，只要员工提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
离职时的工资结算：
- 当员工离职时，公司应当一次性结清员工的工资。这包括员工在公司工作期间的所有应得工资，如基本工资、奖金、津贴等。如果公司因故无法立即支付，也应当与员工协商确定支付时间，并尽快支付。
公司快结尾前的特殊情况：
- 如果公司即将结束运营或破产，这并不影响员工获得工资的权利。在这种情况下，公司应当优先支付员工的工资和社保等费用，然后再处理其他债务。如果公司资产不足以支付所有债务，员工的工资仍然享有优先受偿的权利。
员工应如何维护自己的权益：
- 如果公司拒绝支付或拖延支付工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿。
举例说明：
假设小张是某公司的一名员工，由于公司经营不善即将结束运营。在小张离职前，公司还有一个月的工资未支付给小张。根据法律规定，小张有权要求公司支付这一个月的工资。如果公司拒绝支付，小张可以通过上述途径维护自己的权益。
建议与提醒：
- 员工在离职前应当与公司确认工资结算情况，确保自己的权益不受损害。
- 如果遇到公司拒绝支付或拖延支付工资的情况，员工应当及时采取行动维护自己的权益，避免超过法律规定的时效期限。
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