关于公司违规经营投资责任追究办法是否需要经过职工会的问题，这主要取决于该办法的具体内容、制定程序以及公司的章程和相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从公司章程和内部管理规定角度看：

   • 如果公司的章程或内部管理规定中明确规定了违规经营投资责任追究办法的制定、修改或废止需要经过职工会或职工代表大会的审议和批准，那么该办法就必须经过职工会。
   • 反之，如果公司章程或内部管理规定中没有此类明确规定，那么该办法的制定和实施可能就不需要直接经过职工会，但仍然需要遵循公司内部的决策程序和法律法规的要求。

2. 从法律法规角度看：

   • 在一般情况下，法律法规并不会直接规定公司违规经营投资责任追究办法必须经过职工会。这类办法更多属于公司内部管理范畴，其制定和实施主要受到公司章程、内部管理规定以及相关法律法规的间接约束。
   • 然而，如果该办法的内容涉及到员工的切身利益，如员工的薪酬、福利、晋升等，那么根据劳动法律法规的规定，公司可能需要与员工或员工代表进行协商，以确保员工的合法权益不受侵害。在这种情况下，虽然不一定需要经过职工会的正式审议和批准，但公司应当充分听取员工的意见和建议。

3. 从实际操作和民主管理角度看：

   • 即使法律法规和公司章程没有明确规定违规经营投资责任追究办法必须经过职工会，从民主管理和员工参与的角度出发，公司也可以考虑将该办法提交给职工会或职工代表大会进行审议和讨论。这有助于增强员工的归属感和责任感，提高员工对公司决策的认同度和执行力。
   • 同时，通过职工会的审议和讨论，公司还可以及时发现和纠正办法中可能存在的问题和不足，从而确保其更加科学、合理和可行。

建议：

• 在制定违规经营投资责任追究办法时，公司应当首先查阅其章程和内部管理规定，以确定是否需要经过职工会或职工代表大会的审议和批准。
• 如果办法的内容涉及到员工的切身利益，公司应当与员工或员工代表进行充分协商，以确保员工的合法权益不受侵害。
• 从民主管理和员工参与的角度出发，公司可以考虑将办法提交给职工会或职工代表大会进行审议和讨论，以增强员工的归属感和责任感。

如果您在制定或实施违规经营投资责任追究办法过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。