国有企业违规经营投资责任追究办法中的直接责任人可以包含员工。以下是对此问题的详细分析：

一. 直接责任人的定义

根据《中央企业违规经营投资责任追究实施办法(试行)》第三条，违规经营投资责任追究（以下简称责任追究）是指中央企业经营管理有关人员违反规定，未履行或未正确履行职责，在经营投资中造成国有资产损失或其他严重不良后果，经调查核实和责任认定，对相关责任人进行处理的工作。这里的“相关责任人”即包括直接责任人。

直接责任是指相关人员在其工作职责范围内，违反规定，未履行或未正确履行职责，对造成的资产损失或其他不良后果起决定性直接作用时应当承担的责任。

二. 直接责任人的范围

1. 企业负责人：

   • 根据《中央企业违规经营投资责任追究实施办法(试行)》及《关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见》，企业负责人存在多种情形时应当承担直接责任，如本人或与他人共同违反国家法律法规和企业内部管理规定；授意、指使、强令、纵容、包庇下属人员违反国家法律法规和企业内部管理规定等。

2. 一般员工：

   • 对于一般员工来说，是否会被追究直接责任取决于他们在违规经营投资中的具体行为和过错程度。
   • 如果员工明知公司存在违法行为，但仍然积极参与或故意隐瞒不报，那么他们可能会被视为共犯或承担相应责任，包括直接责任。
   • 然而，如果员工对公司的违法行为并不知情，或者没有实际参与这些行为，那么他们通常不会被追究责任。

三. 责任追究的原则与程序

责任追究工作遵循依法依规问责、客观公正定责、分级分层追责以及惩治教育和制度建设相结合的原则。在责任追究过程中，会依据相关规定对责任人进行组织处理、扣减薪酬、禁入限制、纪律处分等，甚至移送司法机关处理。

我的观点：在国有企业违规经营投资责任追究中，直接责任人的范围不仅限于企业负责人，还包括那些在违规经营投资中起决定性直接作用的一般员工。因此，在特定情况下，员工也可能被追究直接责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。