结论：公司因员工不愿意转签合同而找麻烦的行为，是否犯法需根据具体行为性质来判断。若公司行为违反了相关法律法规，则可能构成违法。

分析：

1. 公司行为的合法性判断：

   • 合法行为：如果公司只是与员工进行协商，表达希望员工转签合同的意愿，并未采取任何强制、威胁或歧视性手段，那么这种行为通常是合法的，属于正常的商业谈判和合同变更范畴。
   • 违法行为：如果公司采取威胁、恐吓、降薪、调岗、解雇等不正当手段，强迫员工转签合同，或者因员工拒绝转签合同而对其进行打击报复，如恶意扣减工资、不提供工作条件等，这些行为则可能违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，构成违法。

2. 具体法律条款：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 这意味着，合同变更需要双方协商一致，且应采用书面形式，公司不能单方面强制变更。
   • 若公司采取违法手段，如威胁、恐吓等，可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》中的相关规定，如“强迫交易罪”、“敲诈勒索罪”等（具体需根据行为性质和后果判断）。

3. 员工应对措施：

   • 保留证据：员工应保留公司找麻烦的相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以便在需要时证明公司的违法行为。
   • 协商解决：首先尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉举报：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 法律诉讼：在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复劳动关系等。

建议：

• 员工在面对公司要求转签合同的情况时，应保持冷静和理性，不要轻易被公司的威胁或利诱所动摇。
• 仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及转签合同可能带来的后果。
• 如遇公司违法行为，及时采取措施保护自己的合法权益，如有需要，可直接向我咨询具体的法律策略和应对措施。