结论：公司要求转签合同而您不愿意，现在又要求交车，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、分析转签合同的要求
合同变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经您同意，单方面要求转签合同，这是不合法的。
- 您有权拒绝公司的不合理要求，并要求公司继续履行原合同。
转签合同的影响：
- 转签合同可能涉及工作条件、薪资待遇、工作地点等条款的变更。您需要仔细审查新合同的内容，确保自己的权益不受损害。
- 如果新合同的条件不如原合同，您更有理由拒绝转签。
二、应对公司要求交车的情况
明确交车的原因和依据：
- 您需要了解公司要求交车的具体原因，以及是否有相关的规章制度或合同条款作为依据。
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，您有权拒绝交车。
交车与劳动合同的关系：
- 如果交车是您原劳动合同中的一项工作内容或条件，且新合同中未对此进行变更或取消，那么您应继续履行该义务。
- 但如果交车与转签合同相关联，且您拒绝转签合同，那么公司要求交车可能缺乏合法依据。
三、采取的具体措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，您可以要求公司提供转签合同的合理理由和交车的具体依据。
保留证据：
- 您需要保留与公司的沟通记录、原合同、新合同（如有）等相关证据，以备不时之需。
- 这些证据在后续可能的法律纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将能够根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助，指导您如何进一步维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果公司违法解除劳动合同：
- 如果公司因您拒绝转签合同或交车而违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资等因素。
如果公司要求交车缺乏合法依据：
- 如果公司无法提供合理的解释或依据要求您交车，且您拒绝交车，公司可能无法对您采取法律措施。
- 但如果公司因此对您进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），您同样有权寻求法律援助并维护自己的权益。
行动建议：我建议您先与公司进行协商，明确表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，请及时保留相关证据并寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。