支教家属是否享有探亲假，需结合支教的具体性质、单位性质以及相关政策规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
支教性质与单位性质：
- 如果支教属于国家或地方组织的正式支教项目，且支教人员属于国家机关、人民团体、全民所有制企业或事业单位的正式职工，那么其家属的探亲假权益可能受到《国务院关于职工探亲待遇的规定》的保护。
- 如果支教是个人行为或属于非正式项目，且支教人员不属于上述单位职工，那么其家属的探亲假权益可能不受该规定直接保护，但可能依据其他相关政策或单位内部规定享有相应权益。
探亲假的基本规定与适用条件：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，若与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，均可享受探亲假待遇。
- 如果支教人员符合上述条件，且其家属（如配偶或父母）与支教人员不住在一起且不能在公休假日团聚，那么家属可能享有探亲假。
探亲假的具体安排与福利待遇：
- 探亲假的具体安排（如假期长度、次数等）和福利待遇（如路程假、工资待遇、路费补助等）可能因单位性质、地区差异以及具体政策而有所不同。
- 支教人员及其家属应仔细了解所在单位或项目的具体政策，以确定探亲假的具体安排和福利待遇。
实际操作与建议：
- 咨询相关部门：支教人员应主动咨询所在单位或项目的相关部门，了解家属探亲假的具体政策规定。
- 保留相关证据：在申请探亲假时，支教人员应保留好相关证据（如工作证明、与家属的居住证明等），以便在需要时提供证明。
- 关注政策变化：由于政策可能随时间发生变化，支教人员及其家属应关注相关政策的最新动态，以确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：支教家属是否享有探亲假，需根据支教的具体性质、单位性质以及相关政策规定来综合判断。如果支教人员属于国家机关、人民团体、全民所有制企业或事业单位的正式职工，且符合探亲假的适用条件，那么其家属可能享有探亲假。为了确保自己的权益得到充分保障，支教人员及其家属应主动咨询相关部门，了解具体政策规定，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。