工作四年多被辞退，补偿或赔偿的具体情况需根据辞退原因来确定，可能是4个月工资、5个月工资，也可能是8个月工资的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的补偿标准

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作四年多的员工在合法辞退时，通常应获得4个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 未提前通知的情形：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若出现无过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且协商未能变更合同内容等），且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 在此情形下，员工总共可获得5个月工资的补偿（4个月经济补偿+1个月代通知金）。

3. 月工资高于平均工资三倍的情况：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 在此情形下，经济补偿的具体数额需根据当地职工月平均工资和劳动者的实际月工资来计算。

二、违法辞退的赔偿标准

• 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 对于工作四年多的员工，违法辞退的赔偿金为8个月工资（4个月经济补偿×2）。

三、特殊情况

• 过失性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

四、建议与行动

1. 明确辞退原因：员工应首先了解自己被辞退的具体原因，以便判断用人单位的行为是否合法。
2. 收集证据：员工应收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
3. 协商与仲裁：若员工对辞退赔偿有异议，应先与公司进行协商；协商不成时，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

总结来说，工作四年多被辞退的补偿或赔偿情况需根据辞退原因来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。