新职伤9级仅赔2万元一般是不合理的，具体赔偿金额需结合实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 赔偿项目与标准：新职伤（即新的工伤保险相关情形下的工伤）9级伤残的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。以一些地区为例，这两项补助金加起来可能达到数万元甚至更高。所以，仅赔偿2万元很难覆盖这些法定赔偿项目。
2. 本人工资的影响：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工伤职工的本人工资较高，那么一次性伤残补助金就会相应较高，整体赔偿金额也会增加。例如，若本人工资为每月5000元，一次性伤残补助金就有45000元，远超过2万元。
3. 地区差异：不同地区的经济发展水平不同，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定也不同。在经济发达地区，这两项补助金的金额可能较高；而在经济相对落后地区，金额可能会低一些，但综合来看，9级伤残仅赔2万元在大多数地区都是偏低的。

建议：如果你遇到了新职伤9级赔偿仅2万元的情况，可以先与用人单位协商，要求按照法定标准进行赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。你可以向我详细描述一下具体情况，比如事故发生的时间、地点、受伤经过、所在地区以及用人单位的态度等，以便我更准确地为你分析和提供建议。