您好，关于新职伤9级伤残的赔偿金额，这并不是一个固定的数额，而是会受到多个因素的影响，包括您的个人工资水平、所在地的工伤保险政策以及具体的工伤情况。下面，我将为您详细解析各项赔偿项目及其计算方式：

一、一次性伤残补助金

这是由工伤保险基金支付的一项赔偿，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。需要注意的是，如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么将按照300%来计算；如果低于60%，则按照60%来计算。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项赔偿通常是在您与用人单位解除或终止劳动关系时获得的。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。具体的标准会因地区而异，通常是根据当地的经济发展水平和工伤保险基金的支付能力来确定的。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是2个月的本人工资，而一次性伤残就业补助金可能是8个月的本人工资。

三、停工留薪期工资

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期的期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长至24个月。

四、医疗费

治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，都将由工伤保险基金支付。

五、其他费用

除了上述费用外，您还可能获得住院伙食补助费、交通食宿费（如果需要到统筹地区以外就医的话）、辅助器具费（如果因日常生活或就业需要，并经劳动能力鉴定委员会确认的话）以及护理费（如果生活不能自理并在停工留薪期需要护理的话）等赔偿。

总结与建议

由于工伤9级伤残的赔偿金额因人而异，且受到多种因素的影响，因此我建议您在申请赔偿前，先咨询当地的社保部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况，为您提供详细的赔偿信息和指导，确保您能够获得应有的权益。同时，也请您保留好相关的证据和资料，以便在申请赔偿时能够顺利获得赔偿。