针对您提出的“新职伤9级单位应该赔了那部分钱”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，9级伤残职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
   • 示例：若职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人月工资 × 停工留薪期月数
   • 示例：若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为30000元。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准可能有所不同。例如，某些地区可能规定为8个月本人工资。
   • 计算公式（以某地区为例）：一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 8个月
   • 示例：若职工月工资为5000元，则一次性伤残就业补助金为40000元（具体数额需根据当地政策确定）。

4. 停工留薪期护理费（如适用）：

   • 如果职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。
   • 护理费通常按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算，或参照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如30%-50%）计算。
   • 计算公式（示例）：护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 护理月数 × 护理比例
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，护理月数为6个月，护理比例为40%，则护理费为12000元。

5. 其他费用（如适用）：

   • 医疗费：按实际发生数额计算，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险则由单位支付）。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：按当地规定执行，一般由工伤保险基金支付。

注意事项：

• 上述赔偿标准仅供参考，实际赔偿金额需结合当地具体政策、工资水平及职工个人情况等因素确定。
• 职工在申请工伤赔偿时，应了解当地相关政策和规定，并保留好医疗证明、工资证明等材料。
• 若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，原本应由工伤保险基金支付的费用也需由单位承担。

举例说明： 假设某职工月工资为5000元，所在地区一次性伤残就业补助金标准为8个月本人工资，不考虑其他费用（如护理费、医疗费等），其9级工伤可获得的赔偿中，仅一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金两项就达到了85000元（45000元 + 40000元）。加上停工留薪期工资等，实际赔偿金额会更高。

综上所述，新职伤9级单位应赔偿的金额涉及多个方面和因素，是一个综合计算的结果。职工在申请赔偿时应充分了解当地政策和规定，并准备好相关证明材料以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。