违纪被单位辞退的员工，在起诉期间能否领取失业金，需根据具体情况判断，若满足一定条件则可以领取，但若违纪行为严重且导致合法解除劳动合同，则通常不符合领取条件。以下是对此问题的详细分析：
一、领取失业保险金的基本条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条和《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员要领取失业保险金，需满足以下条件：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业保险金的基本前提，确保失业人员有一定的缴费记录。
非因本人意愿中断就业：员工失业并非由其个人主动原因造成。对于违纪被辞退的员工而言，这一点尤为关键。若员工的违纪行为属于严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，且用人单位依据相关规定合法解除了劳动合同，那么这种情况下员工虽然属于非本人意愿中断就业，但由于自身存在过错，一般不符合领取失业保险金的条件。相反，如果员工违纪行为并未达到严重程度，或者公司的辞退决定存在违法或不合理之处（如公司纪律规定不合法、辞退程序不符合规定等），则员工可能仍符合这一条件。
已经进行失业登记，并有求职要求：员工需要在规定时间内前往相关部门办理失业登记手续，并表明自己处于失业状态且有求职的意向和行动。
二、起诉期间对领取失业保险金的影响
起诉期间本身并不直接影响失业保险金的领取，关键在于员工是否满足上述领取失业保险金的基本条件。如果员工在起诉期间已经满足了所有条件，那么理论上是可以领取失业保险金的。然而，如果起诉的结果导致员工的失业性质发生变化（例如，法院认定公司的辞退决定合法，那么员工就因自身过错而失业，不符合领取条件），那么员工可能会失去领取失业保险金的资格。
三、特殊情况与建议
证据收集：如果员工认为自己的失业情况存在疑问或争议，特别是认为公司的辞退决定存在违法或不合理之处，那么应积极收集相关证据，如公司纪律规定、辞退通知、工作记录等，以证明自己的立场。
法律咨询：在面临此类复杂情况时，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到维护。
及时行动：员工应在失业后尽快办理失业登记手续，并表明求职意愿，以免错过领取失业保险金的时机。
综上所述，违纪被单位辞退的员工在起诉期间能否领取失业金，需根据具体情况和法律规定来判断。员工应首先了解自己的失业保险缴费情况、中断就业的具体原因以及是否符合失业登记与求职要求等条件。如有必要，应及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。