结论前置：企业裁掉入职两年2个月的员工，其赔偿情况需根据裁员是否合法以及劳动者的具体情况来确定。合法裁员时，用人单位应支付经济补偿；违法裁员时，则需支付双倍赔偿金。同时，也存在无需支付经济补偿金的特定情形。以下是对这些情形的详细分析：

一、合法裁员的经济补偿

1. 适用条件：若用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（如因劳动者患病、不能胜任工作等）或第四十一条（如经济性裁员）的规定进行合法裁员，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，则应支付经济补偿。

2. 计算方式：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：在工作两年零两个月的情况下，用人单位应支付相当于2.5个月工资的经济补偿（2年对应2个月+超过6个月的2个月按1年计0.5个月）。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

3. 上限规定：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法裁员的赔偿金

1. 适用条件：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行违法裁员（如未经法定程序、裁员理由不成立等），则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算方式：在工作两年零两个月的情况下，若用人单位违法裁员，应支付相当于5个月工资（2.5个月×2）的赔偿金。

三、无需支付经济补偿金的情形

在以下情形下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿金：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的。
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
• 劳动者被依法追究刑事责任的。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在维权过程中使用。
2. 协商解决：建议双方首先尝试协商解决，以达成和解协议。
3. 法律途径：如协商不一致，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，企业裁掉入职两年2个月的员工时，其赔偿情况需根据裁员性质（合法或违法）及劳动者的具体情况（如月工资水平、是否存在无需支付经济补偿金的情形等）来确定。在实际操作中，建议劳动者和用人单位均应遵循相关法律法规，确保裁员过程的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。