结论前置：在打人者有错在先的情况下，赔付问题主要依据受害者的实际损失以及打人者的过错程度来确定。以下是从不同角度对赔付问题的详细分析：

1. 赔付原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这意味着，赔付应基于受害者的实际损失，包括直接损失（如医疗费、误工费等）和间接损失（如因伤害导致的长期康复费用等）。
   • 同时，赔付还需考虑打人者的过错程度。如果打人者故意为之，且情节恶劣，那么赔付金额可能会相应增加，以体现对其过错行为的惩罚。

2. 赔付范围：

   • 医疗费：包括受害者因伤害而接受的所有医疗服务的费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 误工费：受害者因伤害而无法工作导致的收入损失。这通常根据受害者的工资水平和误工时间来计算。
   • 护理费：如果受害者需要护理，那么护理费用也应由打人者承担。这包括专业护理人员的费用或家庭成员因护理而产生的误工费等。
   • 交通费：受害者因就医或转院等产生的交通费用。
   • 营养费：根据受害者的伤情和医生的建议，可能需要额外的营养补充，这部分费用也应由打人者承担。
   • 精神损害抚慰金：在严重的情况下，受害者可能因伤害而遭受精神痛苦，打人者可能需要支付精神损害抚慰金以补偿受害者的精神损失。

3. 赔付流程：

   • 协商：首先，双方可以尝试通过协商来解决赔付问题。这通常是最快捷、最经济的方式。
   • 调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等。调解机构会协助双方达成赔付协议。
   • 诉讼：如果调解也无果，受害者可以向法院提起诉讼，要求打人者承担赔付责任。法院将根据事实和法律规定作出判决。

4. 特殊情况：

   • 如果打人者是未成年人或无民事行为能力人，那么其监护人可能需要承担赔付责任。
   • 如果打人者是在执行工作任务时造成他人伤害的，那么其用人单位可能需要承担赔付责任（这通常涉及工伤或雇主责任的问题）。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议受害者及时收集并保存所有与伤害相关的证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等。这些证据将在后续的协商、调解或诉讼中发挥重要作用。
• 如果受害者对赔付金额或赔付方式有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我，董文宇律师，专注于合同纠纷、侵权纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。