结论：员工在办理离职申请后，于移交期间反悔不离职的情况，其法律后果及处理方式需根据具体情况来判断，主要包括员工是否已正式离职、公司是否已同意离职申请以及双方是否已就离职达成一致等关键因素。

1. 若员工尚未正式离职，且公司未明确表示同意离职：

   • 在此情况下，员工反悔不离职，实际上相当于撤销了之前的离职申请。由于离职申请是员工单方面的意思表示，且尚未得到公司的明确接受，因此员工有权撤销该申请。
   • 公司若希望员工继续履行劳动合同，应与员工进行沟通，明确双方的权利和义务，确保员工继续正常工作。

2. 若员工已正式提交离职申请，且公司已明确表示同意离职，但尚未完成离职手续：

   • 此时，员工的离职申请已经得到了公司的接受，双方原则上应按照离职协议或相关法律规定履行离职手续。
   • 若员工反悔不离职，这可能构成对双方已达成协议的违反。公司有权根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，要求员工继续履行离职手续或承担相应的违约责任。
   • 但同时，公司也应考虑员工的实际意愿和情况，通过协商寻求妥善解决方案，如调整工作岗位、提供更好的工作条件等，以挽留员工。

3. 若员工已完成离职手续，包括工作交接、薪资结算等：

   • 在此情况下，员工已经正式离职，与公司的劳动关系已经终止。员工反悔不离职，实际上已经无法改变离职的事实。
   • 若员工希望重新入职公司，需要与公司进行协商，并重新签订劳动合同或达成其他用工协议。公司有权根据自身的用工需求和员工的实际情况，决定是否同意员工重新入职。

法律建议：

• 对于员工而言，在提交离职申请前应慎重考虑，确保自己的决定是明智且不可撤销的。若确实需要反悔，应及时与公司沟通，寻求妥善解决方案。
• 对于公司而言，在收到员工的离职申请后，应及时与员工进行沟通，明确双方的权利和义务。若员工反悔不离职，公司应根据实际情况和内部规章制度，妥善处理员工的离职或挽留问题。

可能法律后果：

• 若员工未经公司同意擅自离职或反悔不离职，可能面临公司追究违约责任的风险，如赔偿公司因员工离职而遭受的损失等。
• 若公司未经员工同意擅自解除劳动合同或拒绝员工反悔不离职的请求，可能面临员工提起劳动仲裁或诉讼的风险，要求公司承担相应的法律责任。

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