企业面对员工辞职后反悔、不配合交接且不愿离开公司的情况，可以采取以下措施：

1. 明确员工辞职的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这意味着，一旦员工按照法定程序提交了辞职申请，且期限已满，其辞职行为即产生法律效力，员工有义务配合完成工作交接并离开公司。

2. 与员工进行沟通协商：

   • 企业应首先尝试与员工进行友好沟通，了解其反悔的具体原因，并尝试通过协商解决问题。例如，如果员工是因为个人原因突然反悔，企业可以询问是否愿意在离职后以兼职或其他形式继续完成部分工作交接，或者提供必要的协助。
   • 在沟通过程中，企业应明确告知员工其辞职行为已经产生法律效力，且不配合交接和拒绝离开公司可能带来的法律后果，包括但不限于企业有权采取法律手段追究其责任。

3. 发送书面通知要求员工履行义务：

   • 如果沟通无果，企业可以向员工发送书面通知，要求其按照法律规定和公司规章制度履行离职交接义务，并在指定日期前离开公司。通知中应明确列出员工需要完成的具体交接事项、截止日期以及未履行义务可能面临的法律后果。

4. 采取法律手段维护企业权益：

   • 如果员工仍然拒绝配合交接或离开公司，企业可以考虑采取法律手段维护自身权益。这包括但不限于向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工履行离职交接义务并赔偿因未交接给企业造成的损失；或者向法院提起诉讼，要求员工承担违约责任并赔偿损失。
   • 在采取法律手段前，企业应确保收集并保存好相关证据，如员工的辞职申请、沟通记录、书面通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

5. 考虑企业规章制度的约束：

   • 如果企业有完善的规章制度，并且规章制度中明确规定了员工离职时应履行的交接义务以及未履行义务的处理方式，企业可以依据规章制度对员工进行处理。例如，企业可以规定未按时完成交接的员工将扣除部分工资或奖金作为违约金。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法合规，且已经向员工公示或告知。

可能面临的法律后果及建议：

• 员工可能面临的法律后果：如果员工拒绝配合交接或离开公司，且企业采取了法律手段维护自身权益，员工可能面临被仲裁机构或法院判决履行离职交接义务、赔偿损失等法律后果。此外，员工的这种行为还可能影响其未来的职业声誉和就业机会。
• 企业的建议：在处理此类问题时，企业应保持冷静和理性，避免与员工发生不必要的冲突。同时，企业应加强内部管理，完善规章制度，明确员工离职时应履行的交接义务和处理方式，以便在类似情况发生时能够迅速、有效地应对。

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