结论：关于您提出的“在同一法人不同省份的两个企业工作，在后面的单位工作五年以上离职后，是否还可以仲裁原单位”的问题，这主要取决于您想要仲裁原单位的具体事项以及该事项是否仍在法律规定的仲裁时效内。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁事项与仲裁时效：

   • 仲裁事项：首先，您需要明确想要仲裁原单位的具体事项是什么，比如是工资拖欠、加班费未付、未签订劳动合同的双倍工资差额，还是其他与劳动关系相关的争议。
   • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您想要仲裁的事项已经超过了一年的仲裁时效，那么您将无法再通过仲裁途径来维护自己的权益。

2. 与后单位工作年限的关系：

   • 您在后单位工作五年以上离职，这一事实本身并不直接影响您对原单位仲裁的权利。但是，如果您想要仲裁的事项与后单位的工作年限有关（比如经济补偿金的计算等），那么您需要明确这一点，并准备好相应的证据来支持您的主张。
   • 另外，如果您在后单位的工作与原单位的工作存在某种关联或连续性，且这种关联或连续性对您想要仲裁的事项有影响，那么您也需要提供相应的证据来证明这一点。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：无论您想要仲裁原单位的具体事项是什么，都需要收集充分的证据来支持您的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、加班记录、工作交接单等。
   • 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，因此建议您在决定仲裁前咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
   • 注意仲裁时效：如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要确保在仲裁时效期间内提出仲裁申请，否则将无法再通过仲裁途径来维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果您想要仲裁的事项是原单位未为您缴纳社会保险费等违法行为，且这些违法行为持续存在或对您造成了持续的影响，那么您可能不受一年仲裁时效的限制。但是，具体情况还需要根据相关法律法规和司法解释来判断。

总结与建议：

• 综上所述，您是否可以仲裁原单位取决于您想要仲裁的具体事项以及该事项是否仍在法律规定的仲裁时效内。
• 建议您在决定仲裁前，先明确自己的仲裁事项，并收集充分的证据来支持自己的主张。
• 同时，也建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

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